第4章（2/2）

曲子越：……

原来总裁是因为这个才在路边跟自己抢共享单车，不过看今天早上Maggie接到电话去送资料的时间来看，应该是没有迟到的。

总裁记得没扫到共享单车的事儿，那刚刚看到自己没反应，应该就是当时没记住自己吧，曲子越自我安慰。

挂了电话，曲子越还记着咖啡没送进去，忙去敲门。

“进。”

曲子越进去，萧承已经坐在旁边的茶几旁吃饭了，见他进来便伸手：“给我吧。”

“好的总裁。”

萧承接过咖啡喝了一口，上下打量了一遍曲子越。

“昆仑计划的管培生？叫什么？”

曲子越站得笔直：“是的，总裁好，我叫曲子越，是F大大四在读生，已经在Apor实习轮岗了8个月。”

“嗯，出去忙吧。”

就这样吗？曲子越乖乖出去。

萧承忙了一天，早上卡点进入会议室，开了一早上的会，被几个股东气得头疼，中午埋头在会议室重新拉数据，分析，下午又连续开了三个小时，此时累得太阳xué一抽一抽的疼。

嚼个饭都累。

吃饭的间隙收到人力资源部发来的数据，是上季度的各部门入离职数据分析。

萧承接手公司的前三年整个公司都很动dàng，他大刀阔斧的改革，开发新业务，动了许多老员工的奶酪，也因为工作量太大导致了短时间内的大量员工。

就那两年的时间，魔都人才市场上到处都是从Apor出去的员工，很多工作时间都不超过三个月。

就连猎头公司提起Apor，都是先皱眉然后缓缓摇头：“给再多猎头费也不想接了，这真的是làng费手里的资源，根本撑不过试用期拿不到钱。”

萧承不是那种会说能赚钱就行了，这些不重要的老板。

一个公司的口碑有多重要很多企业家都懂，但是除了对外宣传之外通过人才流动人传人的口碑也很重要这件事，就不是每个企业家都重视了。

他每个季度都会看各部门的入离职数据，数据异常的不是业务出了问题就是管理者的问题。

上个季度，总裁办离职率排名全公司第七。

真是丢脸丢到家了，脸疼。

管培计划是一直都有的，但是往年都是借着管培的名义招实习生，真正能留任核心岗位的管培生少之又少。