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侵害的女性职工。

cate too#运动的贡献，被骆简擢升为大中华区人事总经理。

对于这次受了侵害的女员工，骆简特意拨了专项补偿金发给大家，并承诺如果有压力想辞职，公司会继续以资金支持，直到员工找到新工作，同时也会帮忙介绍机会。

但没有一位女员工选择离开y品牌.公司的员工也没有对这些员工「另眼相待」，反而多了更多包容和鼓励。

渐渐地,这场巨大的风波就这样平息了。

几个月后，陈逾「学成归国」，走的时候骆骆还是只小白团儿，回来的时候它已经变成威风凛凛的大白熊了。

骆简却因为工作升迁调动，而正式base新加坡。但其实在帝都和新加坡的时间几乎是一半一半。

不过他们俩又要开始一段漫长的异地恋，而且遥遥无期。

有一次陈逾和骆简在一起的时候提起这个，有点伤感和遗憾。但骆简安慰他：“你好好加油，等你赚钱了以后我就退休不干了。你养我好不好啊？”骆简半真半假地说道。

因为陈逾眼中地骆简，妥妥的独立大女人，怎么可能「退休」……而且自己努力的路还长着呢。

“你不必退居幕后，你就做自己就好。我也会很努力很努力像摘星一样，触到你。我们各自加油，好吗？”陈逾骨子里一点大男子主义的念头和想法都没有。

他觉得，骆简就是骆简，注定是那个闪耀的、乘风破浪的女人。他不能耽误她的盛放。

陈逾不知道的是，骆简已经和global申请，以后把亚太总部挪到帝都，毕竟中国区市场才是亚太区的重点，这么要求也是合理且非常有必要的。

但确实藏了骆简的一点私心。

陈逾回归之后紧接着就被营销条线的总经理特殊提拔为一个新项目的leader，如果这个项目成功孵化落地，他的升职大门即将再一次敞开，前途不可限量。

让人唏嘘的是，原来品牌部的alex，骆简一手提拔起来的总监，竟然和joshua远距离同流合污，这次也被「拿下」了。

品牌总监的位置从缺，由营销总经理暂时兼任。

这个项目因为涉及到和各国分公司协同配合，骆简亲自牵头带领，这让他们多了很多在一起的时间和机会。

第76章 陈逾的高光时刻

在每次重要的项目汇报会上，陈逾作为项目leader，直接和骆简汇报。

骆简会给出自己的意见和想法供陈逾参考。

每一次，他们都能碰撞出精彩的灵感火花，一起让策略和细节都更加完善。