第72章 沈逸辰的改革成果（2/2）

改革阵痛期，沈氏经历了前所未有的动荡。三个月内，二十余名中层离职，股价一度下跌12%。深夜的办公室里，沈逸辰盯着电脑屏幕上跳动的数字，耳边回响着父亲临终前的话："沈家的担子，你要扛住。"他拨通林悦的电话，这个商业伙伴兼竞争对手的建议一针见血："改革要快刀斩乱麻，但也要给团队看到希望。"

转机出现在与林氏联合开发的跨境电商平台上线那天。当系统显示首单成交来自南非时，技术部的年轻工程师们在办公室欢呼。沈逸辰看着监控大屏上不断攀升的交易数据，突然意识到，这场改革的意义远不止提升利润——它让沈氏这个百年老店，重新拥有了年轻的心跳。

为了稳固改革成果，沈逸辰推出"青苗计划"，破格提拔了一批85后高管。在季度例会上，当30岁的产品总监用流利的英语汇报欧洲市场数字化策略时，那些曾经反对改革的元老们，眼中第一次露出认可。

然而真正让沈逸辰在沈氏站稳脚跟的，是化解那场突如其来的信任危机。竞争对手恶意散布沈氏产品质量问题的谣言，社交媒体上负面舆情如潮水般涌来。沈逸辰没有选择传统的公关套路，而是连夜飞往生产一线，在直播间当着百万观众的面，展示完整的生产流程和质检报告。当镜头扫过自动化检测设备的精密操作时，弹幕从质疑变成了惊叹。

这场危机反而成了沈氏品牌升级的契机。沈逸辰顺势推出"透明工厂"计划，邀请消费者实地参观生产过程。德国权威机构的质量认证报告公布那天，沈氏的股价涨停，交易量创下三年新高。

如今，沈氏集团的办公区换上了开放式工位，曾经厚重的实木会议桌被智能触控屏取代。沈逸辰在年度演讲中展示新的战略蓝图时，台下年轻员工眼中闪烁的光芒，让他想起改革初期那些艰难的日子。当大屏幕上出现"三年内成为全球数字化转型标杆企业"的标语时，掌声经久不息。

走出会场，手机弹出林悦的消息："沈总，听说你们的智能供应链系统要申请国际专利了？下次合作可得算我一份。"沈逸辰笑着回复："先把东南亚市场的份额分清楚再说。"夕阳的余晖洒在手机屏幕上，映出他嘴角自信的笑意——这场改革，不仅重塑了沈氏，也让他真正成长为能够与林悦并肩的商业强者。