第135集：环保文化形成（2/2）

刘好仃盯着这张纸条看了很久，最后把它小心地收了起来。

第二天，他在全厂大会上宣布了一个新计划——设立“环保奖励基金”，每个月评选出三位表现突出的员工，给予物质奖励和公开表彰。

“我不是要让大家为了钱去做好事。”他说，“我只是想告诉大家，环保不是一个人的事，也不是一项任务，而是一种值得被尊重、被鼓励的行为。”

话音刚落，台下响起热烈的掌声。

接下来的几天，厂里开始热闹起来。各个班组之间自发组织起了环保竞赛，有人提出改进通风系统的建议，有人设计了新的废料分类流程，还有人主动申请当“环保志愿者”，每天巡检车间角落。

刘好仃看在眼里，喜在心里。

一天中午，他在食堂吃饭时，听到旁边两桌的人在聊天。

“你知道吗？我们组这次得分最高，组长说要请我们吃火锅。”

“哎哟，那可得加把劲儿，下周我们也得冲上去。”

“你们听说了吗？有人写了匿名信，说有个处理废玻璃的新方法。”

“真的假的？咱厂的技术人员看了没？”

刘好仃低头吃饭，嘴角微微上扬。

他知道，环保文化，正在悄悄生根发芽。

几天后，一封匿名信被送到了他的办公桌上。信中详细描述了一种利用废旧玻璃制作新型建筑材料的方法，但关键步骤没有写清楚。

刘好仃拿着信找到技术部的老王：“你看这个有没有可行性？”

老王翻了几页，皱眉道：“思路是对的，但具体操作细节缺失，而且需要用到一种特殊的粘合剂，市面上不太常见。”

“那就去找。”刘好仃语气坚定，“能想到这个办法的人，一定是有心人。我们不能辜负这份心意。”

技术部开始着手研究这种材料的替代品，同时联系了几家科研机构寻求技术支持。

与此同时，厂里的环保氛围越来越浓。有人自发组织“环保知识问答”，有人把环保标语画成卡通海报贴在车间墙上，甚至还有员工提议搞一次“绿色运动会”，用废旧材料做道具，比赛谁最有创意。

刘好仃看着这些变化，心里踏实极了。

他站在车间门口，望着忙碌的身影，突然想起一个月前那个闷热的下午，小王还满脸不情愿地来找他谈话。

如今，小王已经是巡查小组的骨干成员，还带动了好几个年轻人一起参与环保工作。

风轻轻吹过，带着一丝清凉。

刘好仃深吸一口气，空气中不再有刺鼻的味道，取而代之的是淡淡的草木香。

他知道，这不是终点，而是一个新的起点。