第321章 以貌取人是本性（2/2）

职场中以貌取人的情况更是屡见不鲜。公司前台因长相甜美、身材高挑，被领导误认为能力出众，直接调岗至核心部门，结果因专业能力不足频繁出错，给项目造成损失；而一位穿着朴素、其貌不扬的程序员，即便独立解决了重大技术难题，却因形象不够商务多次无缘晋升。

更离谱的是，在行业会议上，企业高管对穿着休闲polo衫的年轻参会者爱答不理，却围着西装革履的同行大献殷勤，后来才发现前者是手握核心技术专利的新锐创业者，后者只是来蹭会的销售人员。

还有家公司的年会抽奖环节，主持人看到穿工装裤的员工上台，随手递了个三等奖；轮到穿西装的员工，却笑着说“一看就是精英”，直接送上一等奖，后来才知道穿工装裤的是技术骨干，穿西装的只是刚入职的实习生。

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消费市场里，以貌取人的营销策略催生了诸多怪象。网红餐厅推出“颜值折扣”，顾客需现场接受其他食客打分，评分高的可享受半价优惠，导致用餐高峰期有人为了折扣现场补妆、借衣服搭配。

化妆品专柜的导购看到穿着普通的顾客，主推平价产品；遇到打扮精致的顾客，则极力推销高价套装，即便后者的肤质根本不适合。

更夸张的是，手机品牌发布限量款机型时宣称“只有气质相符者才能购买”，要求消费者上传照片审核，引发大量网友吐槽“买手机还要看脸”。

还有家奢侈品店，曾因一位顾客穿着拖鞋进店，便让保安“盯紧点”，结果这位顾客一次性买下三个限量款包包，店员才慌忙道歉，却已被顾客投诉至总部。

学校里的以貌取人也暗藏诸多细节。有位小学老师，总让长相清秀、穿着整洁的学生担任班干部，即便他们成绩平平；而对那些皮肤黝黑、穿着旧校服的孩子，即便作业写得再好，也很少给予表扬。

在公开课上，她让一位“看起来乖巧”的女生回答问题，女生支支吾吾答不上来，反而是被她忽视的“调皮男孩”举手说出了独到的见解，让她当场愣住。

还有中学里的社团招新，街舞社总优先录取外形亮眼的学生，哪怕对方毫无舞蹈基础；而几位动作流畅的胖男生，却因“不符合社团形象”被拒之门外。

以貌取人虽然在一定程度上能够帮助我们快速做出判断、提高认知效率，但它也带来了诸多负面效应。首先，它容易导致偏见和歧视。在学校里，外貌不出众的学生可能会被老师和同学忽视，即便他们学习成绩优异、品德良好；在职场中，长相平凡的员工可能因外貌原因得不到应有的认可和机会，限制职业发展；在社会生活中，穿着破旧的人可能被无端怀疑和歧视。

其次，以貌取人会阻碍我们建立真正深入的人际关系。当我们过于关注对方的外貌时，就很难将注意力集中在对方的性格、思想和价值观上。

然而，以貌取人也并非完全没有积极意义。在商务谈判中，整洁得体的穿着和优雅的仪态能够展现专业素养，有助于建立合作关系；服务行业中，工作人员良好的外貌形象和精神风貌能提升顾客体验！

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